Dịp lễ tết, các đồng nghiệp thay phiên nhau nghỉ phép, khối lượng công việc tồn đọng và bạn phải đảm đương - bạn lo lắng? Công ty đang thiếu người mà chị đồng nghiệp lại nghỉ sanh, bạn được sếp chỉ định coi sóc quá nhiều việc - bạn stress kinh khủng?

Với những người mới rời ghế nhà trường và chuẩn bị đi làm đều có chung suy nghĩ là làm thế nào để thích hợp với công việc và liệu có thích ứng được với vai trò mới? Một số điều dưới đây sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi bắt tay vào việc mới.

Tìm kiếm việc mới không hẳn là một kế hoạch ngắn hạn. Tuy nhiên, quá trình diễn ra nhanh hay chậm không phải do thị trường thiếu việc làm mà do cách bạn phân bổ thời gian tìm việc của mình. Liệu bạn có tự tin rằng mình biết cách sử dụng thời gian?

Đã nói nhiều chị Lan còn mắc cái bệnh “ra oai”. Lúc nào chị cũng tỏ ra mình là người lớn tuổi, sai bảo được các em mặc dù trong công ty có nhiều người thâm niên làm việc còn lâu hơn chị.

Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng (NTD) chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi bật của mình. Tuy nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có thể sẽ đánh mất cơ hội nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.

Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng (NTD) chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi bật của mình. Tuy nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có thể sẽ đánh mất cơ hội nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.

Một ngày làm việc của bạn trôi qua như thế nào? Bạn có ngập đầu trong một danh sách dày kín các công việc cần làm? Bạn có phải vật lộn với các nhiệm vụ thường nhật phải thực hiện? Bạn nghe những gì trong khi làm việc? Im lặng? Rock nhẹ? Nhạc Rolling Stones? Đài phát thanh?

Tìm kiếm một công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng bao giờ cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn đánh rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có.

Không cần những khoản tiền thưởng hậu hĩnh hay lời hứa hẹn thăng tiến xa vời, bạn vẫn có thể khiến nhân viên cảm thấy được coi trọng và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Dưới đây là 25 hành động đơn giản nhưng ý nghĩa như vậy:

Bạn đi làm đúng giờ và hoàn thành công việc sếp giao. Như vậy liệu đã đủ để bạn khẳng định mình là một nhân viên xuất sắc? Và làm thế nào để bạn chắc chắn rằng mình làm việc tốt chứ đó không phải nhận định cá nhân?