Bạn đã chuẩn bị rất kỹ trước khi đi phỏng vấn và bạn nghĩ rằng sẽ chẳng có một sai sót gì xảy ra cả. Nhưng thực tế không phải điều gì cũng suôn sẻ từ đầu đến cuối. Vì vậy, bạn hãy cẩn thận để tránh những rủi ro không đáng có đưới đây: 1. Không nên đến muộn - Nếu bạn đến muộn, điều đó sẽ thể hiện bạn là người thiếu chu đáo trong công việc và thậm chí đó còn là một hành động khiếm nhã.

Đừng để ý quá nhiều đến những người xung quanh và những phương tiện truyền thông nói gì, suy thoái chính là thời điểm tốt nhất để bắt đầu giấc mơ doanh nhân của bạn. Nếu nhìn lại các đợt suy thoái kinh tế lớn trong lịch sử kể từ sau thế chiến thứ 2, các chu kỳ suy thoái thường chỉ kéo dài chừng 10 tháng và theo sau đó là chu kỳ phát triển và hưng thịnh của nền kinh tế - thường diễn ra trong khoảng 50 tháng tiếp theo.

Tự hài lòng với những gì mình có, chỉ chú trọng đếnbản thân mà không quan tâm đến nhà tuyển dụng… là những sai lầm thường gặp của người tìm việc. Những sai lầm này thoạt nghe có vẻ nhỏ, nhưng thực tế lại gây ảnh hưởng rất lớn đến quá trình tìm việc của bạn.

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, hàng loạt công ty đã tìm đủ mọi cách để cắt giảm nhân viên. Thật không may nếu bạn nằm trong số đó. Vậy bạn sẽ giải thích ra sao với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn xin việc mới. Bị sa thải không phải là điều hay ho để có thể thoải mái nói trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, “Tại sao bạn nghỉ công việc trước” là câu hỏi cố định của nhà tuyển dụng.

Ngay cả khi bạn thực sự yêu thích công việc của mình, vẫn có những phút giây bạn không còn hứng thú. Bạn có thể không phải tạo ra những thay đổi quá lớn hay chuyển việc nhưng có thể giúp mình thích nghi với lịch trình hàng ngày, giúp cho mỗi ngày thêm sôi nổi và năng động hơn.

Nếu những nhân viên làm việc không hiệu quả, hãy cho họ lựa chọn một mức lương thấp hơn hai là ra đi. Cố giữ họ lại sẽ không đem lại nhiều kết quả tốt đẹp. 1. "Chơi đẹp". Một mức lương hậu hĩnh, tiền thưởng cao và tạo điều kiện thăng tiến trong công việc là những lý do thu hút những nhân tài.

Minh đã phải thay đổi việc làm tới 3 lần trong một năm do công việc không phù hợp. Và lần gần đây nhất, Minh tìm được một công việc phù hợp, nhưng chỉ 3 tháng làm việc, Minh bị buộc thôi việc mặc dù được công ty đánh giá cao về năng lực.

Trên thị trường lao động hiện nay có sự cạnh tranh khốc liệt. Trong lĩnh vực việc làm, không chỉ riêng ở VN, tại tất cả các nơi trên thế giới, người lao động luôn đứng trước nguy cơ bị sa thải vì nhiều nguyên nhân. Trước tình huống đó, mỗi người nên tìm cách đối phó và chuẩn bị tâm lý cho quá trình tìm việc trong tương lai.

Hai nhà tâm lý - xã hội học tổ chức Melvin Sorcher và James Brant tiếp tục chia sẻ về việc chọn lựa người đảm nhiệm vị trí chủ chốt thay thế lãnh đạo trong doanh nghiệp.Tình hình doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang có nhiều biến chuyển. Người lãnh đạo trực tiếp trước đây của doanh nghiệp đang chuyển dần thành một nhà đầu tư theo công thức kinh doanh đa ngành và “lên” tập đoàn.

Hai nhà tâm lý - xã hội học tổ chức Melvin Sorcher và James Brant tiếp tục chia sẻ về việc chọn lựa người đảm nhiệm vị trí chủ chốt thay thế lãnh đạo trong doanh nghiệp.Tình hình doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang có nhiều biến chuyển. Người lãnh đạo trực tiếp trước đây của doanh nghiệp đang chuyển dần thành một nhà đầu tư theo công thức kinh doanh đa ngành và “lên” tập đoàn.