Cẩm nang tuyển dụng
Lãnh đạo và chiến lược xây dựng lòng trung thành

Khi một tổ chức gặp khó khăn, khách hàng và ngay cả nhân viên thường có xu hướng bỏ đi tìm đối tác mới, nơi làm việc mới. Vậy phải làm thế nào để giữ chân họ, khiến họ không ra đi vì luôn sẵn có lòng trung thành với tổ chức, chứ không vì bị buộc phải ở lại?


Phải làm gì khi mới bắt đầu đi làm?

Phải làm gì khi mới bắt đầu đi làm? Dù bạn có làm gì thì bạn cũng sẽ trải qua sự bắt đầu. Để có những khởi đầu thật êm đẹp và nhận được sự ủng hộ của mọi người thì bản thân bạn là yếu tố tiên quyết. Mỗi người mỗi cách, nhưng bạn có thể tham khảo một số cách sau:


"Lính mới"-để hòa hợp với môi trường mới

"Lính mới"-để hòa hợp với môi trường mới Cư xử như thế nào là hợp qui tắc văn hóa công sở đối với một lính mới chập chững bước vào đời. Môi trường làm việc khác với môi trường học tập, có những điều thật phức tạp và nhạy cảm nhưng nếu biết cách hành sự thì đơn giản thôi. Đó là cách nào?


"Chiến tranh lạnh" nơi công sở

"Chiến tranh lạnh" nơi công sở Vào một này nào đó, bạn nhìn xung quanh phòng xem có ai không để rủ đi ăn trưa và thấy đồng nghiệp đi ăn với sếp từ lúc nào. Sau đó sếp lại tổ chức họp bàn về những kế hoạch sắp tới mà không cần có sự có mặt của bạn.


Làm gì để gây ấn tượng ở nơi làm việc mới?

Làm gì để gây ấn tượng ở nơi làm việc mới? Bạn đã trải qua nhiều vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực cũng như vô số thử thách khác và đã có được công việc mà bạn mong muốn. Nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm tiếp theo.


Cẩm nang tuyển dụng
Xem nhiều nhất
Việc làm tại Công ty hàng đầu
Emirates Jobs
Công ty CP Viễn Thông FPT
Kết nối số
NIC HR
Cong ty HB
cong ty Investip
Cong ty moore
Công ty Quốc huy
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
NIC GROUP