Một số dự báo nhận định thị trường lao động năm 2009 sẽ có sự “đổi ngôi” giữa các ngành nghề.

Năm 2008 được coi là một năm khó khăn với thị trường lao động việc làm. Mặc dù đã lường trước được điều này nhưng thực text'>tế thị trường lao động năm vừa qua vẫn theo hướng chậm dần đều đặc biệt chịu ảnh hưởng tiêu cực của text'>nền text'>text'>kinh text'>tế Mỹ.

Học cách quản lý, thúc đẩy và khích lệ nhân viên như thế nào để đạt được những thành công trong text'>text'>kinh doanh trong năm mới?

text'>Nền text'>text'>kinh text'>tế bất ổn dẫn đến tỉ lệ thất nghiệp gia tăng, khi đó, chúng ta bắt đầu quan tâm nhiều hơn tới việc làm sao để giữ chiếc “cần câu cơm” của mình. Trong cơn lốc cắt giảm nhân sự, bạn nên dè chừng 5 mẫu đồng nghiệp sau đây.

Tư vấn luật, xây dựng hạ tầng, dầu khí, dược... thu hút lao động trong năm tới. Xu hướng cơ cấu lại nhân sự sẽ diễn ra

Ít ai ngờ rằng khi text'>text'>kinh text'>tế suy thoái, doanh số trò chơi điện tử, mỹ phẩm tăng cao. Những công ty xử lý rác thải thu được nhiều lợi nhuận.

Không như những năm trước, câu chuyện về thưởng text'>tết năm 2009 đã trở thành chủ đề “nhạy cảm” đối với các doanh nghiệp. Ngay cả những doanh nghiệp làm ăn hiệu quả trong năm vừa qua cũng rất ngại chia sẻ với báo chí.

Tại các quốc gia trên thế giới, từ lâu, họ đã xem tính sáng tạo đương nhiên phải có trong mọi lĩnh vực, bởi lẽ nó đã ăn quá sâu vào tiềm thức của từng người. Trên thực text'>tế cũng đã có rất nhiều nghiên cứu cho rằng, đến thiên tài cũng mới sử dụng có 15% hiệu suất não của mình. Cho nên, học nghĩ sáng tạo để não đi xa hơn là hoàn toàn có thể. Edison cũng từng đưa ra lý luận: “Để giải quyết một vấn đề khó, chúng ta cần 80% sự tư duy sáng tạo”. Đồng thời, một người có chỉ số IQ cao sẽ giải quyết vấn đề theo một hướng đặc biệt so với một người bình thường… Biết thế, nhưng khá nhiều quốc gia vẫn chọn những giải pháp cũ để tồn tại thay vì chọn con đường đã trở thành xu thế chung: đó là sự sáng tạo, áp dụng những ý tưởng sáng tạo độc đáo vào trong sản xuất text'>text'>kinh doanh.

Trong text'>nền text'>text'>kinh text'>tế đang bị phủ bóng đen như hiện nay thì thị trường lao động không tránh khỏi những bế tắc. Trong năm 2009 tới, nhu cầu có thể suy giảm và yêu cầu tuyển dụng sẽ ngày một cao hơn. Vậy làm sao để những người tìm việc vẫn có hy vọng?

Nếu công ty của bạn thuộc phân đoạn thị trường không bị ảnh hưởng nặng nề quá trước cuộc suy thoái, đó quả là điều may mắn. Tuy nhiên áp lực của tình trạng suy thoái cũng chưa chắc đã biến thành một cuộc khủng hoảng trong công ty. Nếu người lãnh đạo thận trọng và sử dụng lực đòn bẩy thông minh, thì thậm chí công ty vẫn có thể dành được một phần nhỏ thị phần mà các đối thủ cạnh tranh đang sơ hở vì lung lay trước khủng hoảng.