Nghệ thuật nói về mức dao động lương bổng Hãy cẩn thận khi bạn đàm phán mức dao động lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn mong muốn mức lương của mình ít nhất là 400 USD và nhiều nhất là 500 USD, bạn sẽ đưa ra mức lương dao độn

Nhân tố con người là nhân tố mang tính quyết định thành bại của kinh doanh tiêu thụ. Cũng giống như một đội ngựa người, nếu dẫn đầu là một “con sói” biết dùng người, vậy thì tập thể đó sẽ là tập thể sói.

Bạn là người có tâm hồn nghệ sỹ và một niềm say mê lớn lao với các thiết bị công nghệ hiện đại, bạn cũng là một “chuyên gia” đối với các thiết bị số ấy? Cùng với sự bùng nổ của Internet và các phương tiện truyền thông hiện đại xuất hiện ngày càng dày đặt trên thị trường, các nhà đồ họa và thiết kế web đang trở thành nhu cầu “nóng” ở các sàn giao dịch việc làm, trong các lĩnh vực đào tạo cũng như là sự lựa chọn của rất nhiều bạn trẻ hiện nay

Nhiều ứng viên phàn nàn rằng họ đã trình bày đầy đủ trong hồ sơ tìm việc nhưng sao mãi nhà tuyển dụng (NTD) chẳng chịu gọi đi phỏng vấn. Các ứng viên này đâu biết rằng họ chỉ thiếu mất “hạt nhân” cốt lõi khiến cho hồ sơ của họ trở thành một món ăn nhạt nhẽo đối với NTD. Vậy bạn nên viết hồ sơ như thế nào để công sức của bạn không đổ sông đổ bể?

Dịch vụ khách hàng tốt sẽ tạo danh tiếng tốt cho công ty bạn. Để xây dựng được một dịch vụ khách hàng tốt bạn cần tránh những sai lầm sau: 1. Nh

Cùng với đà đi lên của xã hội, rất nhiều ngành nghề mới ra đời, hấp dẫn giới trẻ. Bên cạnh ý định du học để phát triển tương lai, bạn có thể thành công bằng cách theo đuổi những nghề rất thú vị và mới lạ ngay tại Việt Nam.

Quan hệ công chúng (PR) đang là nghề rất “hot”. Nhưng bằng cấp nào, lĩnh vực nào phù hợp với vị trí PR đang là thắc mắc của nhiều người.

Luôn thẳng thắn về những điều họ nghĩ, muốn biết rõ lý do những công việc họ được giao và hơn hết, trước mắt họ, bạn có là người lãnh đạo đi chăng nữa, họ vẫn luôn nắm lấy quyền tự chủ riêng mình.

Chia sẻ với nhau một không gian trong suốt 8 giờ làm việc của một ngày, thậm chí nhiều hơn thế. Chia sẻ với nhau tất cả những hỉ, nộ, ái, ố của hầu hết mọi vấn đề của một ngày... Và sau 365 ngày như thế, có cớ gì bạn không tặng các đồng nghiệp một món quà để tỏ lòng thân ái.

Trong mắt nhân viên, có thể bạn là một người quản lý không quá khuôn phép và tất nhiên họ cảm thấy thoải mái khi ở dưới quyền kiểm soát của bạn. Thế nhưng độ “thoáng” của một người lãnh đạo thế nào được coi là chuẩn mực?