Dân trí) - Trải qua mấy vòng thi khó khăn, bạn mới tìm được công việc như ý. Nhưng mới qua một tuần đầu làm việc, bạn đã nhận ra rằng mình không thể tiếp tục sự nghiệp ở đây. Bạn có nên bỏ việc ngay khi vẫn đang là một "ma mới"?

Là lãnh đạo, bạn luôn mong muốn nhân viên của mình làm việc chăm chỉ, đúng giờ và hiệu quả cao. Nhưng không phải nhân viên nào cũng có được tinh thần làm việc đó. Bạn quản lý họ theo kiểu gì?Quản lý theo kiểu “điểm danh"Đừng lầm tưởng rằng tất cả những nhân viên mà bạn giữ rịt ở cơ quan từ sáng đến tối đều tận dụ

Một vấn đề sẽ làm đau đầu doanh nghiệp của bạn là khi các khách hàng, bao gồm những khách hàng nhiều tiềm năng nhất và cả những đối tượng khách hàng mà bạn đang muốn chinh phục, lại chỉ chú ý đến công ty bạn trong một khoảng thời gian rất ngắn ngủi.

Không mắc bệnh ngôi saoMột số êkip trẻ chuyển từ trạng thái bạn bè lên thành qui mô công việc. Nhưng khi đã làm việc thì phải có "sếp", có "lính". Công ty I chẳng hạn, một thành viên chua xót: "Gần bảy năm trời tôi với nó đèo nhau xe đạp đi lùng mua đĩa chương trình. Thân đến vậy mà giờ nó gạt phắt ý kiến của mình khi chưa n

Yến có được công việc đáng mơ ước với một sinh viên bình thường: biên soạn và nhắn tin qua mạng. Nếu làm tốt, Yến có thể nhận được tiền lương khoảng 700.000 - 1.000.000 đồng/tháng.