Bạn thường xuyên phải ăn tối ở văn phòng, làm việc cả những ngày cuối tuần và đã lâu lắm rồi không được gặp gỡ bạn bè cũ chỉ vì bận việc?

Thật tuyệt vời nếu bạn có một sự lựa chọn đúng đắn về con đường sự nghiệp của mình. Nhưng nếu bạn cũng nằm trong số 80% những người hiện đang bị sử dụng sai về lĩnh vực chuyên môn mà họ yêu thích. Họ là những người không được dùng hết năng lực thực mà họ có, họ không hạnh phúc với vị trí công việc hiện tại của họ. Vì vậy, có rất nhiều người bị sử dụng sai mục đích công việc, nhưng vì sao họ vẫn tiếp tục làm những công việc đó?

Nhiều người cho rằng, chỉ cần chăm chỉ làm việc, đóng góp nhiều cho công ty, nhận được nhiều lời khen ngợi của cấp trên thì việc được tăng lương và được đồng nghiệp ngưỡng mộ chỉ là vấn đề thời gian. Chính vì quan điểm này, rất nhiều nhân viên khi đã đạt được một số thành tích nhất định bắt đầu có những biểu hiện kiêu ngạo, “ăn to nói lớn”, thậm chí có những hành động hoặc thái độ không tôn trọng đồng nghiệp dưới quyền mình. Đây là một sai lầm nghiêm trọng trong công sở.

Những quyết định chính xác thường không xảy ra một cách ngẫu nhiên. Vậy, những quyết định tuyệt vời này xuất phát từ những nhân tố nào? Các nhà lãnh đạo thành công đã thực hiện những c

"Cắp cặp" đến các lớp dạy chiến lược tuyển dụng với hầu hết các nhà tuyển dụng là một việc khá... thừa thãi. Rất ít trong số họ hiểu được rằng, thực ra việc tạo ra một chiến lược tuyển dụng sẽ rất hiệu quả trong việc khám phá năng lực, khả năng của ứng viên, và đương nhiên cũng hiệu quả hơn hẳn việc đặt ra những câu hỏi đã có mẫu sẵn. Và 4 chiến lược sau, sẽ là những chìa khoá vàng để các ông chủ có thể khám phá được những điểm mạnh, điểm yếu và khả năng thực sự của ứng viên.

Bạn nghĩ rằng mình đã hiểu mọi chuyện trong vấn đề chọn nghề? Rất nhiều người tự tin nghĩ rằng họ biết cách chọn nghề nhưng cuối cùng lại vớ phải một công việc không mấy dễ chịu. Dưới đây là mười quan niệm sai lầm tương đối phổ biến của người lao động:

Theo Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty Win - Win, mỗi CEO luôn hàm chứa trong bản thân mình những điểm mạnh và những điểm yếu. “Nhân vô thập toàn”. Tuy nhiên, có những điểm yếu ảnh hưởng lớn và trực tiếp vào công việc của mình, thì CEO phải tìm cách khắc phục và hạn chế ở mức tối thiểu, vì doanh nghiệp chỉ trải thảm đỏ đón CEO giỏi, chứ không phải trải thảm đỏ đón tất cả CEO.

Đây là bài trắc nghiệm được các nhà tuyển dụng ở nhiều công ty lớn sử dụng. Chỉ có 10 câu hỏi đơn giản, nhiều ứng viên đã coi thường, trả lời rất qua loa. Nhưng theo nhà tuyển dụng thì cách tuyển người này không mấy khi sai.

Sinh viên mới ra trường còn ít kinh nghiệm và thiếu sự kiên nhẫn nên dễ dàng chấp nhận làm những công việc không phù hợp với bản thân. Lựa chọn công việc sai sẽ khiến bạn khó có thể thành công trên con đường sự nghiệp. Vì vậy, bạn cần phải biết đánh giá chính xác về bản thân (điểm mạnh, điểm yếu, tính cách, khả năng…), những xu hướng của thị trường việc làm thì bạn mới có thể khám phá niềm đam mê và công việc yêu thích của mình. Để giúp bạn không mắc sai lầm khi lựa chọn công việc phù hợp cho bản thân, hãy tham khảo một số lời khuyên dưới đây.