Nhiều LĐ trẻ (từ 16 - 25) khá e dè khi tìm việc bởi không đáp ứng được mục "kinh nghiệm" theo yêu cầu của NTD. Tuy nhiên, theo khảo sát mới nhất của Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI), LĐ trẻ dành được khá nhiều ưu ái của NTD.

Khi sếp thăng tiến thì bạn cũng có cơ hội tiến thân. Sếp có thể cân nhắc bạn lên một vị trí cao hơn nếu ông ta cảm thấy bạn cần thiết cho công việc của ông ấy cũng như bạn có lợi cho công ty.

Nhu cầu về lao động phổ thông tại Hà Nội tăng đột biến trong thời gian gần đây. Nhiều ngành nghề, nhất là trong lĩnh vực dịch vụ, thương mại, giải trí đang khát lao động.

Vừa đến công ty nhận việc, bạn được giao cho rất nhiều việc và bạn cảm thấy rối bời không biết bắt đầu từ đâu?

Nghĩ đến công sở bạn thường nghĩ đến môi trường làm việc hiện đại năng động, nhưng đằng sau đó là sự cạnh tranh khốc liệt giữa các đồng nghiệp đặc biệt khi bạn là nhân viên mới.

Không ai muốn bị mất việc, nhưng với tình hình kinh tế hiện tại thì ai cũng có thể rơi vào tình huống này

Khi sếp có mặt và khi sếp vắng là hai khoảng thời gian khác nhau đến lạ lùng. Hai ngày đầu tiên đi làm tôi đã được cảm nhận rất rõ điều ấy.

Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình?

Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất trong hàng chục, hàng trăm, thậm chí hàng ngàn ứng viên tham gia phỏng vấn. Thế nhưng vẫn có nhiều ý kiến trái ngược về phương pháp này.

Với các doanh nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp nhiều khó khăn. Trong đó, nhân viên liên tục nhảy việc đã làm tổn hao nhiều chi phí, thời gian và tâm sức của doanh nghiệp. Để gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trước tiên cần phải xây dựng được nét văn hóa và bản sắc riêng biệt, đây cũng là vấn đề làm đau đầu không ít các nhà quản trị doanh nghiệp.