Bạn làm lễ tân, phần lớn công việc hàng ngày của bạn là gọi và nhận các cuộc điện thoại. Chiếc điện thoại nhỏ bé nhưng không hề đơn giản, nhất là khi nó lại gắn liền với công việc của bạn.

Ngày nay, thư điện tử là một trong những công cụ không thể thiếu khi làm việc, tuy nhiên không phải ai cũng biết “văn hóa ứng xử” khi sử dụng chúng.

Năng lực làm việc là yếu tố quan trọng nhất để nhà tuyển dụng đánh giá một ứng viên nhưng bạn cũng có thể bị loại vì không biết cách ăn mặc sao cho phù hợp trong buổi phỏng vấn.  Đàn ông nên mặc gì?  &n

Bộ mặt của một Cty không chỉ là trình độ, sự năng động nhạy bén, môi trường hiện đại.. trang phục, cách trang điểm của nhân viên cũng hết sức quan trọng. Liệu sinh viên đã hiểu đúng vấn đề?

Để hoàn thiện một hồ sơ (CV) xin việc không phải là việc dễ dàng. Rất nhiều ứng viên đã tạo ấn tượng ban đầu tốt cho nhà tuyển dụng từ chính CV của mình và ngược lại, cũng có những hồ sơ lại gây sự phản cảm lớn. Vậy làm thế nào để bạn trở thành một trong những ứng viên được nhà tuyển dụng để mắt tới mà chỉ qua vòng tuyển chọn CV. Dưới đây là một số gợi ý để bạn có được một bản CV như ý muốn.

Để hoàn thiện một hồ sơ (CV) xin việc không phải là việc dễ dàng. Rất nhiều ứng viên đã tạo ấn tượng ban đầu tốt cho nhà tuyển dụng từ chính CV của mình và ngược lại, cũng có những hồ sơ lại gây sự phản cảm lớn. Vậy làm thế nào để bạn trở thành một trong những ứng viên được nhà tuyển dụng để mắt tới mà chỉ qua vòng tuyển chọn CV. Dưới đây là một số gợi ý để bạn có được một bản CV như ý muốn.

Đó là những sai lầm trong cách cư xử, làm việc có thể khiến bạn bị mất chỗ làm. Dưới đây là bảy sai lầm lớn nhất mà bạn nên tránh nơi công sở:

Nên đến đúng giờ hoặc đến trước vài phút. Đến muộn đối với một cuộc phỏng vấn tuyển dụng thường không được tha thứ.

- Bạn vừa tìm được công việc mới. Bên cạnh việc chứng minh năng lực và sự nhiệt tình của mình, bạn cũng cần tạo thiện cảm với đồng nghiệp và nhà quản lý mới ngay từ những ngày đầu tiên.

Ăn cây nào rào cây nấy là điều nên làm, nhưng cũng cần phải rào sẵn những cây có thể ăn được trong tương lai. Trong quản lý nhân sự cũng vậy. Nhà quản lý không chỉ cần phải “rào kỹ” những