Nghệ thuật thuyết phục có thể giúp bạn có được nhiều hơn cả điều bạn mong muốn, nhanh chóng hơn bất kỳ việc gì bạn có thể thực hiện. Nó có thể là sự khác biệt giữa thành công và thất bại. Nó có thể đảm bảo cho quá trình phát triển của sự nghiệp và cho phép bạn sử dụng tất cả các kỹ năng và khả năng của người khác ở mức độ cao nhất.
|
Hành động có sức mạnh hơn lời nói. Ít nhất thì điều này cũng đúng trong cuộc phỏng vấn.
|
Mỗi một người khi đã trưởng thành đều có một nghề nghiệp tương xứng với năng lực của mình. Định hướng cho tương lai là mục đích của cuộc sống mà mỗi người đều khát khao muốn đạt được.
|
Một lãnh đạo đích thực là người luôn tập trung để thể hiện càng lúc càng tốt hơn. Có một số đặc tính mà hầu hết mọi người đều nhìn vào để đánh giá năng lực thực tế của một cấp lãnh đạo.
|
Phải làm gì khi nhân viên trong công ty bạn lần lượt ra đi? Khắc phục sự thiếu hụt bằng tốc độ thay thế nhanh nhất thế nhưng về lâu về dài, bạn cần phải có những nhìn nhận đầy đủ hơn những hạn chế về việc quản lý nhân sự của công ty mình để giữ chân người tài ở lại.
|
Làm thế nào để bạn có thể vượt qua được những khó khăn khi mất việc hay bị thất bại trong sự nghiệp của mình, cách kiềm chế được những căng thẳng trong suy nghĩ và đối phó với những vấn đề về tài chính.
|
Chẳng nhân viên nào lại muốn làm phật ý sếp cả. Tuy nhiên, đôi khi những thói quen của bạn lại vô tình khiến sếp bực mình. Nếu không muốn bị sếp chú ý, hãy tránh xa và từ bỏ những thói quen xấu bị sếp ghét dưới đây:
|
Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động những nhu cầu tối thiểu nhất về ăn, mặc, ở, giải trí. Thế nhưng, với cách tính lương hiện nay, chỉ ăn và mặc đã “khấu trừ” gần hết. Nhu cầu ở và giải trí thì vẫn còn “ở nơi đâu xa lắm”.
|
Khi ngày càng có nhiều người sử dụng blog, nghĩa là ngày càng có nhiều người bộc lộ suy nghĩ của bản thân qua các "tuyên ngôn" hay là những "tường trình", thì cộng đồng người trẻ vẻ như ngày càng trở nên cá tính hơn và mạnh mẽ hơn.
|
Cuộc khảo sát gần đây của Careerbuilder cho thấy, phần lớn các nhà tuyển dụng đều nói rằng họ có thể đánh giá một ứng viên qua 10 phút đầu tiên cho dù cuộc phỏng vấn đó kéo dài tới gần một tiếng đồng hồ.
|