Khi được hỏi về mức lương mong muốn, đừng kể lể dài dòng bạn đã từng kiếm được bao nhiêu, hay nói cách khác đừng liệt kê “lịch sử các mức lương” của mình. Thay vào đó, bạn hãy đưa ra một sự đánh giá về khả năng của bản thân cho vị trí mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nảy ra ý tưởng có một cuộc trao đổi trực tiếp với bạn trước khi quyết định một mức lương phù hợp.

Tâm lý chung của hầu hết chúng ta là không bao giờ chịu bằng lòng với những gì mình có, nhất là trong công việc. Dù có được thăng chức, tăng lương thì chắc chắn rất nhiều người trong số chúng ta vẫn không từ bỏ ý định tìm kiếm một vị trí khác tốt hơn. Nhưng làm thế nào để quá trình tìm kiếm công việc như ý không ảnh hưởng đến vị trí hiện tại?

Một trong những điều cấm kị trong buổi phỏng vấn xin việc đó là nói nhiều. Nhà tuyển dụng không muốn nghe những câu chuyện dài dòng vô vị, nhạt nhẽo của bạn.

Từ ngày 01/10/2011 đến ngày 31/12/2011, Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC (NIC GROUP) hân hạnh gửi tới Quý Doanh nghiệp chương trình ưu đãi tuyển dụng

Tuyendung.com.vn thông báo nội dung chương trình quà tặng hấp dẫn dành cho các nhà Tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng trên website http://tuyendung.com.vn.

Các nhà tuyển dụng vẫn hay than phiền rằng nhiều ứng viên chưa hiểu hết giá trị của đơn xin việc. Vì thế, họ phải đọc rất nhiều lá đơn xin việc được viết một cách khuôn sáo, chung chung, không làm nổi bật nét riêng của ứng viên.

Theo suy nghĩ của nhiều người, khoảng thời gian cuối năm là lúc thị trường lao động ít sôi động nhất, chính vì thế mà họ thường hay gác lại kế hoạch tìm hay đổi công việc đến sang năm.

Theo suy nghĩ của nhiều người, khoảng thời gian cuối năm là lúc thị trường lao động ít sôi động nhất, chính vì thế mà họ thường hay gác lại kế hoạch tìm hay đổi công việc đến sang năm.

Điều dễ khiến các ứng viên thất vọng, chán nản nhất là khi gặp một công việc như ý nhưng khả năng của mình lại không đủ với những yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra. Thế nhưng, đây là điều rất nhiều ứng viên gặp phải trong quá trình đi tìm kiếm việc làm.

Bạn hãy cẩn thận, 80% các buổi phỏng vấn sẽ bắt đầu với câu hỏi “ngây thơ” này. Nhiều bạn ứng viên do không chuẩn bị trước câu trả lời đã bị rơi hoàn cảnh nói lan man, lặp lại tiểu sử của mình, sa đà vào quá trình làm việc hoặc những vấn đề cá nhân. Câu trả lời tốt nhất: Hãy bắt đầu với những thông tin hiện tại và giải thích tại sao bạn là ứng cử viên sáng giá cho vị trí ứng tuyển