Các công ty thường có rất nhiều ứng viên mỗi khi đăng tuyển công việc.
Đâu là tiêu chí chọn ứng viên khi mà đội ngũ nhân viên không những không
tăng thêm mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu hơn. Dưới đây là một số
những kỹ năng nghề nghiệp mà nhiều chuyên gia khuyên các nhân viên nên
học hỏi và nâng cao bản thân.
|
Điều đáng nói là công ty chỉ tuyển 1 vị trí duy nhất: người nếm thử sản phẩm với mức lương 15 triệu đồng/tháng. Cách đây khoảng bốn tháng, một công ty thực phẩm trong TPHCM đăng tuyển
người nếm ngon với điều kiện khá đơn giản: tuổi từ 18 - 45, yêu thích
nấu ăn.
|
Khi bạn làm sếp, bạn rất cần một người trợ lý xuất sắc và có khả năng thích ứng tốt với cách quản lý của bạn.
|
Phần lớn cuộc phỏng vấn bắt đầu bằng những câu hỏi cởi mở, thân thiện có tính chất "phá băng". Ví dụ như: Từ nhà bạn đến đây bao xa? Bạn thấy công ty ngay chứ? Bạn tìm chỗ đỗ xe có khó không?…
|
Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định
nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ
công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những
rắc rối sau khi bạn trúng tuyển.
|
Bạn vừa tốt
nghiệp nên đang sốt ruột tìm kiếm việc làm hoặc mong muốn nắm bắt được
cơ hội việc làm mới? Vậy thì hãy bỏ túi 10 mẹo nhỏ sau đây để có được
công việc như ý nhé.
|
Nhiều ứng viên rất tự tin khi xin việc. Họ tin vào khả năng cũng như quan điểm của mình. Nhưng niềm tin của họ không phải bao giờ cũng đúng.
|
Có thể nói trong tương quan so sánh giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng thì phần khó vẫn thuộc về phía người tìm việc, đặc biệt với lớp trẻ, những người còn yếu kinh nghiệm cả trong chuyên môn và cuộc sống. Tuy nhiên đôi khi nhà tuyển dụng đã vô tình hay hữu ý bộc lộ hạn chế của mình ngay trong phỏng vấn, làm giảm thiện chí hợp tác của ứng viên.
|
Những ai đã, đang và sẽ làm công tác tuyển dụng nhân sự chắc hẳn hơn 1 lần gặp tình huống này: Đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ rồi gọi điện hẹn lịch phỏng vấn và hi vọng có thể “chọn mặt gửi vàng”. Thế nhưng người được gọi đã không xuất hiện.
|
Ngay từ năm 2008 các chuyên gia dự báo kinh tế đã cho thấy được những khó khăn của nền kinh tế năm 2009, đặc biệt là số người thất nghiệp tăng cao. Tuy nhiên, thị trường việc làm 3 tháng đầu năm 2009 vẫn sôi động nhưng lạ thay một điều: Người tuyển vẫn cứ tuyển và người tìm vẫn cứ tìm.
|