Cẩm nang tuyển dụng

Nguyên tắc đầu tiên để trở thành tỉ phú Làm giàu không khó nhưng cũng chẳng dễ tí nào, thế giới càng ngày xuất hiện càng nhiều những gương mặt dám nghĩ dám làm để vươn lên trở thành giàu có. Liệu tình hình khủng hoảng tài chính và suy thoái toàn cầu hôm nay có làm nhụt chí các <span class='highlight_text'>anh</span> hào. Có rất nhiều giải pháp từ vĩ mô đến vi mô được các nhà chuyên gia kinh tế phân tích tư vấn, nhưng lúc này thì trên tất cả là khi chính bạn biết phát huy nội lực từ sức mạnh tư duy của bản thân.



 Thế nào là ứng viên chuyên nghiệp Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được một công việc ưng ý nhưng để có được vị trí đáng mong đợi trong d<span class='highlight_text'>anh</span> sách dài của nhà tuyển dụng, bạn cần phải chứng tỏ được "đẳng cấp" chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần tiếp xúc. Thế nhưng không phải ai cũng làm được điều đó.



Hot boy nơi công sở Th<span class='highlight_text'>anh</span> hơn Huy 3 tuổi, nhưng đi đâu cũng muốn đi cùng Huy, cứ đến công ty lại lớn tiếng “tình yêu ơi, tình yêu à, <span class='highlight_text'>anh</span> đến công ty chưa, mình đi ăn sáng nhé”.



Sự việc không hề phức tạp Có một phóng viên báo tên là Lens tính rất nhút nhát. Một hôm cấp trên bảo <span class='highlight_text'>anh</span> ta đi phỏng vấn quan toà Boran.



Tin Ngọc được “thăng chức” lan khắp công ty. Chuyện nghe có vẻ khó tin vì trong công ty này thường mọi người phải làm ít nhất 2 năm mới được cất nhắc. Ngọc thì chỉ mới vào. Mọi người xúm lại bàn tán xôn xao với hàng loạt tin giật gân.



Lưu ý khi đánh giá nhân viên Đối với người làm công tác quản lý, để đánh giá nhân viên một cách chính xác và khiến nhân viên tâm phục khẩu phục không là điều dễ dàng.



Xin việc bằng cách đi đường vòng Nhiều người cho rằng chỉ có tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi hay sinh viên ưu tú của các trường đại học công lập có tiếng mới có khả năng lọt vào tầm ngắm của các công ty đa quốc gia, các tập đoàn nước ngoài.



Nghề... học thuê Dù đã tốt nghiệp đại học nhưng Đan vẫn ngày hai buổi ôm vở đến giảng đường. Cô đi học thuê cho một sinh viên khác để kiếm tiền khi chưa xin được việc.



Nhân lực ngành truyền hình: Nhiều kênh, thiếu lượng, yếu chất 	Truyền hình Việt Nam (THVN) không còn bó hẹp trong vài kênh, vài đài, mà mở rộng ra analog, cáp, kỹ thuật số, Internet... Các Cty truyền thông (TT) đã nhìn ra "mảnh đất màu mỡ" này, sự hợp tác đôi bên hay công cuộc "xã hội hoá" mang lại cho truyền hình sức sống mới. Nhưng bên cạnh đó, vấn đề nhân lực cũng khiến các nhà quản lý đau đầu.



Sếp “quấy” Dù là nhân viên, bạn cũng không phải cố gắng chịu đựng ông sếp có thói sàm sỡ. Dưới đây là 5 bước cơ bản nhất giúp bạn “giải quyết” với những kiểu sếp hoặc đồng nghiệp quấy rối này:


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Emirates Jobs
Công ty Quốc huy
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
Công ty CP Viễn Thông FPT
NIC HR
Kết nối số
Cong ty moore
NIC GROUP
cong ty Investip
Cong ty HB