Một nghề có tiềm năng vô cùng lớn
Mỗi năm, ngành hàng không Việt Nam phải bỏ ra gần 30 triệu USD để thuê thêm 128 phi công nước ngoài nhưng vẫn không đủ. Hiện nay, trong số 420 phi công đang bay cho Vietnam Airlines thì có
|
C á c m a n a g e r c à p h ê t h ư ờ n g đ ư ợ c t r ả m ứ c l ư ơ n g b ì n h q u â n t ừ 2 , 5 - 4 t r i ệ u / t h á n g , t h ậ m c h í c ó q u á n t r ả c a o h ơ n , t u ỳ t h e o k h ả n ă n g q u ả n l ý c ủ a t ừ n g n g ư ờ i . T u y n h i ê n , đ ể c ó đ ư ợ c m ứ c l ư ơ n g c a o n h ấ t t r o n g n g h ề v ớ i c á c m a n a g e r k h ô n g p h ả i l à c h u y ệ n d ễ d à n g .
|
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “<span class='highlight_text'>Anh</span>, chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.
|
K i ể u đ ồ n g n g h i ệ p n à y r ấ t d ễ g ặ p ở n ơ i c ô n g s ở . B ề n g o à i , h ọ l u ô n t ỏ r a t h â n t h i ệ n v à n h i ệ t t ì n h v ớ i b ạ n n h ư n g đ ằ n g s a u l ư n g b ạ n t h ì h ọ l ạ i l u ô n t ì m m ọ i c á c h h u ỷ h o ạ i h ì n h ả n h c ủ a b ạ n . Đ ồ n g n g h i ệ p n à y r ấ t n g u y h i ể m , h ọ c ó t h ể k h i ế n c h o c ô n g v i ệ c c ủ a b ạ n t r ở n ê n t ồ i t ệ . V ì v ậ y , b ạ n c ầ n p h ả i c ó p h ư ơ n g á n đ ể ứ n g p h ó v ớ i h ọ . D ư ớ i đ â y l à m ộ t s ố “ b í k í p ” g i ú p b ạ n đ ố i p h ó v ớ i n h ữ n g đ ồ n g n g h i ệ p đ ạ o đ ứ c g i ả n à y :
|
.jpg)
Đ ố i v ớ i n h i ề u n g ư ờ i , d u h ọ c d ư ờ n g n h ư l à s ự l ự a c h ọ n t á o b ạ o c h o t ư ơ n g l a i v ớ i n h ữ n g k h o ả n đ ầ u t ư l ớ n v ề t i ề n b ạ c v à c ô n g s ứ c . T u y n h i ê n , m ô i t r ư ờ n g h ọ c t ậ p t ố t , c h ư ơ n g t r ì n h đ à o t ạ o t i ê n t i ế n , b ằ n g c ấ p đ ư ợ c k h ẳ n g đ ị n h l à m ộ t t r o n g n h i ề u l ý d o đ ể c á c b ạ n t r ẻ đ ầ u t ư v à o c o n đ ư ờ n g n à y .
|
P h ầ n l ớ n c á c n h â n v i ê n k h i b ấ t đ ồ n g q u a n đ i ể m v ớ i s ế p t h ư ờ n g đ ố i p h ó l ạ i m ộ t c á c h v ô t h ứ c . H ã y x e m n h ữ n g t ì n h h u ố n g c h â m b i ế m m à D a v i d S i l v e r m a n t ư v ấ n d ư ớ i đ â y , v à đ ừ n g l à m t h e o c h ú n g , n ế u b ạ n k h ô n g m u ố n m ố i q u a n h ệ c ủ a m ì n h v ớ i s ế p x ấ u h ơ n .
|
Bị hỏi về "điểm yếu nhất của bạn" trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đối với rất nhiều ứng viên, được xem như một trong những câu hỏi "khủng khiếp nhất", "khó nhằn" nhất. Thế nên, nếu muốn phân biệt "thật - giả" về năng lực của một ứng viên, nhà tuyển dụng nên thử dùng câu hỏi này. Và ứng viên, cũng nên biết cách để ứng phó với những câu "xoay" thế này.
|
D ù đ i b ằ n g h ì n h t h ứ c n à o , d u h ọ c đ ư ợ c x e m l à s ự đ ầ u t ư l ớ n c h o t ư ơ n g l a i , t r o n g đ ó k h ô n g t h ể t h i ế u s ự đ ầ u t ư v ề t à i c h í n h .
|
T ì m k i ế m , t h u y ế t p h ụ c , p h ỏ n g v ấ n , s à n g l ọ c đ ể c h ọ n r a n g ư ờ i t à i c u n g c ấ p t ớ i đ ố i t á c … Đ ó l à c ô n g v i ệ c c á c c h u y ê n g i a “ s ă n đ ầ u n g ư ờ i ” ( H e a d H u n t e r ) , n h ữ n g n g ư ờ i c h u y ê n “ Đ ã i c á t ” đ ể “ t ì m v à n g ” .
|
G i á m đ ố c , t h ư k ý v à l á i x e v u i v ẻ t r ở v ề s a u b ữ a ă n t r ư a n g o n m i ệ n g . B ỗ n g m ộ t ô n g g i à r â u t ó c b ạ c p h ơ h i ệ n r a . C ậ u t h ư k ý n h < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > n h ả u : “ H ì n h n h ư l à ô n g t i ê n , c ó t h ể c ó 3 đ i ề u ư ớ c đ ấ y … ” . Ô n g g i à : “ Đ ú n g , t a l à t i ê n , t a c h o c á c c o n 3 đ i ề u ư ớ c ” .
|