* “Công ty thông báo tuyển dụng CN với mức lương 870.000 đồng/tháng, nhưng chỉ trả 820.000 đồng. Thời gian làm việc mỗi ngày từ 6 giờ 50 đến 16 giờ 10, nhưng công ty bắt CN phải làm việc từ 6 giờ 30 đến 16 giờ 20. Tăng ca đến 23 giờ không được ăn cơm”. Một số CN Công ty TNHH Công nghệ Y tế

Một điều có vẻ như nghịch lý nhưng lại là sự thật một trăm phần trăm: những người nổi tiếng, những “ngôi sao” sáng mà bạn luôn mơ ước “tậu” về và cuối cùng, sau khi móc hầu bao để chi một khoản tiền khổng lồ, bạn đã có được họ thì tiếc thay: họ lại không tỏa sáng ở công ty bạn như đã từng sáng chói ở chỗ làm cũ.

Xem chi tiết

Có những kẻ quấy nhiễu, phá rối và làm cho các cuộc họp trở nên kém hiệu quả. Là người điều hành các cuộc họp, công việc của bạn là phát hiện và xử lý những kẻ phá hoại này.

Bạn đã trải qua nhiều vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực cũng như vô số thử thách khác và đã có được công việc mà bạn mong muốn. Nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm tiếp theo.

Khi còn học cấp III, tôi là một trong những học sinh giỏi của lớp, luôn được thầy cô khen. Đối với tôi lúc đó cánh cửa đại học dường như rất gần, không lo lắng, không suy tư, không đắn đo, tôi đăng ký vào hai trường bách khoa và nhân văn ở khối A và D.

Là một nhà quản lý, bạn phải có năng lực, dĩ nhiên, nhưng quan trọng hơn là bạn phải biết thể hiện điều đó bằng cách chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình với nhân viên.

Lương cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi.

Một công thức khá hiển nhiên:những nhân viên hạnh phúc là những nhân viên trung thành. Hiện nay, trong bối cảnh các công ty đang phải nỗ lực hết sức để hạ thấp tỷ lệ luân chuyển nhân sự, thì người được hưởng lợi nhiều nhất chính là các nhân viên.