Cách thông thường nhất để mọi người háo hức với một năm mới là đặt ra các mục tiêu để phấn đấu và đó thường là mục tiêu tăng thêm lương, trợ cấp hoặc các lợi ích khác.

Dù nền kinh tế hiện tại không mấy khả quan nhưng mục tiêu thăng tiến trong năm nay của bạn vẫn có thể đạt được nếu bạn nghe theo những lời khuyên sau.

Khi bạn đang cân nhắc các mục tiêu phấn đấu cho năm tới, đừng quên xem xét lại thói quen làm việc của mình. Có những thói quen cần loại bỏ ngay lập tức.

Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được một công việc ưng ý nhưng để có được vị trí đáng mong đợi trong danh sách dài của nhà tuyển dụng, bạn cần phải chứng tỏ được "đẳng cấp" chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần tiếp xúc. Thế nhưng không phải ai cũng làm được điều đó.

Nếu bạn không đạt được những thành quả như mong đợi mặc dù bạn có khả năng và đã cố gắng rất nhiều thì nhiều phần là do bạn chưa xác định mục tiêu cho mình hoặc xác định chưa rõ ràng. Tại sao lại vậy? Bởi vì một mục tiêu luôn là điều thiết yếu giúp bạn thành công.

Chúng ta thường dựa vào người khác để thiết lập mục tiêu và nhận sự động viên để bắt đầu công việc và hoàn thành kế hoạch. Do đó, tự chúng ta tạo động lực thúc đẩy bản thân mới là cách hiệu quả nhất để đạt được cái đích của mình.

Nếu sự thăng tiến trong nghề nghiệp là mục tiêu trong năm tới của bạn, thì bạn có làm tất cả khả năng để đạt được điều đó?

"Tôi muốn trở thành một công ty lớn" - đó là những gì những người khởi nghiệp thường nhắc đến khi nói về mục tiêu tương lai của công ty họ.

Trong hầu hết các nghiên cứu gần đây cho thấy, các công ty phát triển và lớn mạnh là vì họ có tham vọng và sáng tạo được nhiều cách để đạt được mục tiêu của mình.

Nhiều người tỏ ra rất e dè khi bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Và thế là họ bị nhà tuyển dụng bắt bí liên tục bởi những câu hỏi tới tấp. Xin giới thiệu với bạn những câu hỏi cơ bản mà hầu như trong cuộc phỏng vấn trực tiếp nào nhà tuyển dụng cũng đưa ra để bạn biết cách mà "bài binh bố trận".