Có rất nhiều bài viết dạy người lãnh đạo kỹ năng chọn nhân tài. Song giữa bộn bề công việc cùng sự ep hẹp về thời gian và kinh phí thì phương pháp tuyển dụng nào là tối ưu? Hãy thử tham khảo những bí quyết sau đây nhé.
|
Có rất nhiều bài viết dạy người lãnh đạo kỹ năng chọn nhân tài. Song giữa bộn bề công việc cùng sự ep hẹp về thời gian và kinh phí thì phương pháp tuyển dụng nào là tối ưu? Hãy thử tham khảo những bí quyết sau đây nhé.
|
Tất cả những nhà tuyển dụng đều thích hỏi những câu hỏi bất bình thường với hy vọng rằng bạn sẽ trả lời mà không được chuẩn bị trước.
|
Được các nhà tuyển dụng cậy nhờ tìm kiếm nhân
tài, các công ty tư vấn nhân sự có thể mang đến cho bạn cơ hội quý giá,
nhưng những kỹ thuật đánh giá ứng viên chuyên nghiệp của họ cũng sẵn
sàng loại bạn thẳng tay.
|
Điều dễ khiến các ứng viên thất vọng, chán nản nhất là
khi gặp một công việc như ý nhưng khả năng của mình lại không đủ với
những yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra. Thế nhưng, đây là điều rất nhiều
ứng viên gặp phải trong quá trình đi tìm kiếm việc làm.
|
Phỏng vấn thực chất là một cuộc cạnh tranh và là cơ hội
để bạn thể hiện bản thân mình một cách hiệu quả nhất nếu muốn thành
công. Điều quan trọng là bạn phải nắm được những vấn đề cần thể hiện
nhất để lọt mắt nhà tuyển dụng.
|
Theo khảo sát mới nhất của Tập đoàn tư vấn về nhân sự Creatvie Group,
không phải người nào cũng có thể cho bạn những lời khuyên tốt nhất trong
công việc.
|
Nếu nắm được phương pháp thích hợp, người ta có thể phát triển được
trí tuệ cảm xúc của mình.
|
Trong nghệ thuật lãnh đạo, chỉ số thông minh và các kỹ năng chuyên môn
giữ một vai trò quan trọng; tuy nhiên, cái thiết yếu nhất, tuyệt đối
không thể thiếu được, chính là Trí tuệ Cảm xúc (Emotional Intelligence).
|
Nhiều lần
như thế sếp đâm ra bực tức và tỏ vẻ khó chịu ra mặt với Tâm. Ông sợ Tâm
được lòng quần chúng hơn mình. Thế nên sếp đã không còn đưa Tâm đi cùng
trong những cuộc hội họp quan trọng, những buổi làm ăn lớn với đối tác
bởi ông sợ, anh sẽ hơn hẳn mình.
|