“Bắt” khách hàng của đối thủ để cạnh tranh lại chính họ? Đương nhiên rồi, có vấn đề gì đâu, nhiều doanh nghiệp vẫn mơ ước như vậy đấy thôi. Guy Kawasaki, tác giả cuốn sách “Làm thế nào để đối thủ của bạn điên đầu?” đã đưa

Nói về vấn đề lương trong quá trình xin việc tựa như bạn đang tham gia một game show "cân não" vậy. Những ứ

Bạn đang nghĩ đến việc nhảy việc nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn.

Trong cuộc phỏng vấn xin việc, các ứng viên cảm thấy sợ nhất khi nhà tuyển dụng mỉm cười và hỏi: "Nào, hãy cho tôi biết điểm yếu nhất của bạn là gì?"

Bạn có tôn trọng và tin tưởng nhân viên? Thước đo dưới đây sẽ cho biết bạn tin tưởng vào các thành viên nhóm và tiềm năng của họ đến mức nào.

Trong tác phẩm Đường đến thành công, tác giả Thomas Robarge cho rằng muốn hiện thực hóa những ước mơ của mình, bạn phải có sự trải nghiệm và những phẩm chất cần thiết. Đó là:

Có bao giờ bạn tự hỏi rằng mình đã lựa chọn đúng công việc hay chưa? Trắc nghiệm sau sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi đó.

Mỗi định hướng lãnh đạo thể hiện hai thái cực khác nhau. Dựa trên những đặc điểm cá nhân và những thách thức cụ thể, nhà lãnh đạo phải xác định được sự cân bằng hợp lý cho chính bản thân họ.

Người ta có thể phân tích phong cách lãnh đạo dựa trên mức độ đóng góp mà nhà lãnh đạo có được từ phía cấp dưới trong quá trình giải quyết vấn đề hay đưa ra quyết định. Trước mỗi tình huống khác nhau, nhà lãnh đạo có phong cách lãnh đạo khác nhau và họ sử dụng cả hai phong cách cho từng trường hợp cụ thể.

Bạn để túi rác trước cửa nhà và đang đợi xe chở rác đi qua thì một con chó hoang đi đến và cắp túi rác đi. Lúc đó, bạn sẽ làm thế nào?