Từ hồi đi làm, cặp chân dài của Thu cũng trở thành trung tâm nghe nhìn và bình “loạn” của mọi người. Phòng của Thu lại toàn những bà cô khó tính, chỉ thích soi mói, chê bai.

Ngoài 30 tuổi, chưa chồng, ở cơ quan chị đã lên chức trưởng phòng, quân trên dưới 10 người, phòng chị làm việc hiệu quả, thường được sếp khen. Vì thành tích đó, chị thường ép mình và nhân viên làm việc đến độ căng thẳng.

Những cơn giận lôi đình, những tiếng quát khiến bao kẻ giật mình, những lời mắng mỏ... của các sếp khi không vừa lòng. Và giới văn phòng gọi đó là khi bão đến.

Bề ngoài giản dị và khiêm tốn của Ngô Thành Đạt - Trưởng phòng marketing Cty Pico - chưa nói hết được những sáng tạo, nỗ lực trong chính câu chuyện nghề của anh.

Thanh hơn Huy 3 tuổi, nhưng đi đâu cũng muốn đi cùng Huy, cứ đến công ty lại lớn tiếng “tình yêu ơi, tình yêu à, anh đến công ty chưa, mình đi ăn sáng nhé”.

TTCT - “Khi xin việc, sinh viên mới ra trường như tụi em làm sao biết được mức lương bao nhiêu là phù hợp để ghi trong CV?”, “Khi nào biết chắc chắn là mình đã được tuyển dụng?”, “Giả sử em đặt ra mục tiêu đến 35 tuổi làm trưởng phòng để đến 45 tuổi làm giám đốc, nhưng vì nhiều lý do đến 35 tuổi em vẫn chưa đạt được mục tiêu thì như thế nào?”...

Trong cùng nơi làm việc nghi có ai đó “cặp bồ”, dư luận ồn ào rồi chìm xuống như đá ném ao bèo vì “đó là chuyện của họ”. Nhiều người đã có gia đình nhưng vẫn muốn tìm

 Thiếu kinh nghiệm, không đủ năng lực hoặc sức khỏe yếu mới thất nghiệp. Thế nhưng, có những người đã nhiều năm kinh nghiệm trong cương vị quản lý, có bằng cấp quốc tế, học hàm học vị nhất định... vẫn "thất nghiệp" như thường. Nghe có vẻ lạ, nhưng đó là kiểu thất nghiệp của một số người

Bạn vừa được đề bạt vào chức trưởng phòng kinh doanh của công ty. Tuy nhiên, do còn thiếu kinh nghiệm lãnh đạo nên bạn lúng túng chỉ sợ gây ra sai lầm trong công việc? Bạn đừng lo lắng bởi vì hầu hết các sếp mới rất dễ mắc phải sai lầm. Dưới đây là những lỗi thường gặp nên tránh trong cách cư xử và lãnh đạo ở các sếp mới và cách giải quyết những sai lầm đó.

Dự báo các ngành tài chính, ngân hàng, chứng khoán, công nghệ thông tin, viễn thông... thu hút mạnh lao động và các ngành dịch vụ cung không đủ cầu. Doanh nghiệp chạy đua tuyển dụng, đẩy lương trên thị trường tăng bình quân 20%... Các công ty tư vấn nguồn nhân lực nhận định như trên dựa vào tình hình cung - cầu thị trường lao động cao cấp trong 9 tháng qua. Và ngay từ bây giờ, nhiều doanh nghiệp đã ráo riết săn lùng nguồn nhân lực cho năm 2008.