Nhiều khi sự thất bại của buổi phỏng vấn không đến từ lỗi của ứng viên mà phụ thuộc vào “thành phần” nhà tuyển dụng.
|
Cách nhanh nhất làm cho một cuộc phỏng vấn trở nên tồi tệ đó là tránh những câu hỏi do người phỏng vấn đặt ra. Một câu hỏi mà hầu như ứng viên nào cũng thích “né” đó là “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
|
Các công ty phần mềm thường yêu cầu các ứng viên phải đáp ứng các kỹ năng về kỹ thuật như nắm vững ngôn ngữ lập trình, các thuật toán, kiến thức về máy tính (phần cứng, hệ điều hành...).
|
Bạn đã được hẹn phỏng vấn cho một vị trí đầy hứa hẹn nhưng lại bị trùng với một buổi gặp gỡ khác không kém phần quan trọng. Đừng quá lo, bạn có thể trì hoãn buổi hẹn mà không sợ nhà tuyển dụng “đóng cửa” với mình.
|
Có những thói quen bạn tưởng là vô hại nhưng lại gây ảnh hưởng rất lớn đến cái nhìn của cấp trên đối với bạn. Dưới đây là những thói quen bạn nên tránh khi làm việc:
|
Bạn đã làm việc ở vị trí hiện tại được một thời gian dài? Bạn muốn đánh giá lại liệu công việc có còn là niềm đam mê của bạn nữa hay không? Để giúp bạn làm được công việc đánh giá này, dưới đây là một bài trắc nghiệm thú vị. Bạn hãy trả lời “Đúng” hoặc “Sai” cho mỗi câu:
|
Ngay cả khi bạn rất yêu công việc của mình thì cũng sẽ có lúc bạn phải đối mặt với nỗi nhàm tẻ trong môi trường công sở. Có thể bạn không thể đổi việc làm, nhưng bạn có thể tạo vài thay đổi nho nhỏ, giúp công việc tươi mới hơn.
|
Trong bất cứ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng đều tìm kiếm và ưu tiên cho những ứng viên có nhiều "kỹ năng mềm". Vì đó là những khả năng thuộc về năng khiếu vốn có của mỗi cá nhân, qua thời gian làm việc nó được mài giũa để tiến bộ hơn, phù hợp cho tất cả mọi công việc.
|
Nhiều bạn trẻ trong chúng ta đã từng bâng khuâng đứng trước cổng trường đại học nhưng không có sự hình dung đầy đủ về nghề nghiệp sẽ làm trong tương lai, mặt khác lại không có người từng trải giúp đỡ hướng nghiệp một cách đúng đắn.
|
TTO - Theo cuộc khảo sát mới đây của Martitz Research, chỉ 10% nhân viên sẵn lòng làm việc. Số còn lại cho biết họ thiếu sự lãnh đạo tài ba của sếp. Nói cách khác, các vị lãnh đạo đã không biết cách truyền cảm hứng cho nh&aci
|