Cẩm nang tuyển dụng

Để thành công trong buổi phỏng vấn Lý lch và thư xin vic ca bn đã cho các công ty tuyn dng mt hình nh chung v kh năng ca bn và phng vn chính là cơ hi đ các công ty tuyn dng lao đng tìm hiu tính cách, nhn xét các đim mnh và yếu ca bn, xác đnh xem bn có phù hp vi văn hoá công ty, có th đáp ng yêu cu đy thách thc ca công vic hay không.



Trả lương theo phong cách Walmart - ai được, ai hại? Trong kinh doanh, h giá đ cnh tranh hoc đ chiếm th trưng trong mt thi gian nào đó ri tr li giá bình thưng là mt trong nhng chiến thut dưng như công ty nào cũng đã áp dng mt vài ln trong thi k mi thành lp hoc lúc cn m rng th trưng. Còn nếu cnh tranh theo kiu bt c lúc nào cũng ch dùng hình thc ly giá r làm ưu tiên thưng không mang li nhun cho công ty, cho nhân viên và cho nn kinh tế nói chung.



Trả lương theo phong cách Walmart - ai được, ai hại? Trong kinh doanh, h giá đ cnh tranh hoc đ chiếm th trưng trong mt thi gian nào đó ri tr li giá bình thưng là mt trong nhng chiến thut dưng như công ty nào cũng đã áp dng mt vài ln trong thi k mi thành lp hoc lúc cn m rng th trưng. Còn nếu cnh tranh theo kiu bt c lúc nào cũng ch dùng hình thc ly giá r làm ưu tiên thưng không mang li nhun cho công ty, cho nhân viên và cho nn kinh tế nói chung.



Đừng sợ người ta không chấp nhận  Có biết bao nhiêu ngưi chn ngh nghip hoc đnh hưng s nghip theo ý ngưi khác như cha m, h hàng, thy giáo hoc bn bè. Cu phi là mt bác sĩ, lut sư, phi công, nhc sĩ là mt thông đip nng ký t nhng ngưi đó, nht là khi nó c đưc lp đi lp li kèm vi nhng tiếng tăm, danh giá, xu hưng chp nhn ca xã hi và nhng s tán dương khác v mt tâm lý.



Từ cử nhân đến manager, bao xa? Rt nhiu c nhân ra trưng đu mong mun sm tr thành manager (cp qun lý) ca các doanh nghip trong và ngoài nưc đang hot đng ti Vit Nam. Làm thế nào, phi chun b gì, trong bao lâu... thì có th tr thành mt manager gii?



Đừng ngại đổi nghề Nếu bn đã làm quen vi công vic nào đó trong mt thi gian thì vic chuyn sang ngh khác li d hơn rt nhiu so vi vic đt nhng bưc chân đu tiên chp chng vào ngưng ca vic làm.



Trả lời phỏng vấn: “Cuộc chiến” cân não Phn ln cuc phng vn bt đu bng nhng câu hi ci m, thân thin có tính cht "phá băng". Ví d như: T nhà bn đến đây bao xa? Bn thy công ty ngay ch? Bn tìm ch đ xe có khó không?



Ghen ăn tức ở với nhân viên Nhiu ln như thế sếp đâm ra bc tc và t v khó chu ra mt vi Tâm. Ông s Tâm đưc lòng qun chúng hơn mình. Thế nên sếp đã không còn đưa Tâm đi cùng trong nhng cuc hi hp quan trng, nhng bui làm ăn ln vi đi tác bi ông s, anh s hơn hn mình.



Sếp đang soi Facebook, yahoo…của bạn? Theo mt nghiên cu và giám sát gn đây, 51% s công ty theo dõi các cuc gi và thi gian s dng đin thoi ca nhân viên, 12% tiến hành ghi âm các cuc đin thoi, 8% nghe li các li nhn thoi.



“Án nặng” cho tội nói xấu sếp và đồng nghiệp Đã nhc nh vi Liên bao nhiêu ln rng, sếp có th theo dõi nhân viên chát chít và làm vic, tt c đng thái ca nhân viên sếp đu biết. Vy mà Liên vn làm ngơ cho rng, đó ch là sếp da đ cho nhân viên s.


Việc làm tại Công ty hàng đầu
NIC HR
Công ty CP Viễn Thông FPT
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
Cong ty HB
NIC GROUP
cong ty Investip
Emirates Jobs
Kết nối số
Công ty Quốc huy
Cong ty moore