Nếu bạn gặp một đồng nghiệp xấu tính, bạn có thể lờ họ đi, hạn chế tiếp xúc hay thậm chí nói thẳng khi cảm thấy không hài lòng. Nhưng với sếp thì khác...

Bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” và bôi nhọ thanh danh? Nếu đúng vậy thì bạn không phải là thiểu số, có rất nhiều nhân viên giống với bạn. Tuy nhiên, hầu hết họ lại không hề cảnh giác trước những đồng nghiệp chuyên “chơi xấu” người khác. Do vậy, khi có dấu hiệu bị đồng nghiệp hãm hại, hãy đề phòng và có những cách ứng phó kịp thời để công việc không bị ảnh hưởng:

Sau khi nộp hồ sơ xin việc, ai cũng mong muốn nhận được cú điện thoại: “Tôi là...Tôi gọi đến từ công ty…Tôi muốn biết bạn có còn quan tâm đến vị trí…không?…” Có thể khi đó bạn sẽ vui sướng reo vì cuộc phỏng vấn sắp tới… Tuy nhiên ngay sau đó hàng loạt câu hỏi được đặt ra: “Nên mặc gì bây giờ?” “Nên nói như thế nào?”…Nói chung là cần phải chuẩn bị những gì trước khi phỏng vấn?

Mất việc, rơi vào trạng thái hoảng sợ, lập tức tìm ngay một công việc mới, hoặc chóng vánh nhận lời sau các cuộc phỏng vấn - phản ứng rất tự nhiên này, theo chuyên gia tâm lý, không mang lại những gì bạn muốn cho kế hoạch dài hạn.

Trong quá trình phỏng vấn, bạn sẽ phải nghe và trả lời một số câu hỏi của nhà tuyển dụng. Có những câu hỏi mà trong hoàn cảnh lúc đó bạn không thể suy nghĩ và trả lời một cách hoàn chỉnh được.

Ông chủ nhà nghỉ P.T (đường Nguyễn Trãi – Hà Nội) cho biết nhà ông đắt khách nhất chính là lúc ban trưa. Từng đôi dắt díu nhau vào có khi còn mặc nguyên cả đồng phục công sở.

Sắp phải tạm biệt hai chữ “sinh viên” bắt đầu con đường lập nghiệp. Làm gì, học gì để chuẩn bị hành trang trước khi nộp hồ sơ tìm việc? Đó là câu hỏi đặt ra với không ít những sinh viên năm cuối.

Sự thành công trong công việc đòi hỏi bạn phải có nhiều mối quan hệ. Quan hệ mang lại cho bạn những cơ hội đặc biệt để mở mang kiến thức và lĩnh vực kinh doanh. Do đó, bạn nên chuẩn bị thật tốt các kỹ năng giao tiếp để tạo dựng một mạng lưới những quan hệ tốt đẹp trong công việc.

Bạn đang cân nhắc, lưỡng lự vì nhận quá nhiều thông tin tuyển dụng. Phân tích một chút bạn sẽ thấy khả năng thành bại của mình là bao nhiêu % trước khi hồ sơ đến tay nhà tuyển dụng.

Đây là câu hỏi không hiếm gặp trong các cuộc phỏng vấn. Trước đó nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên: “Chúng tôi cũng đã phỏng vấn một số ứng viên khá xuất sắc cho vị trí này?” và sau đó là “Bạn có thể cho biết tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”.