“Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi xin nghỉ việc, báo trước 30 ngày. Đã 9 tháng kể từ ngày tôi nghỉ việc, công ty không trả trợ cấp thôi việc và sổ BHXH cho tôi”. Phạm Ngọc Thành (Ban Điều phối Thuận Kiều Plaza, quận 5 – TPHCM) - Bà Ôn Gia Kỳ, phụ trá

Lương cao, tạo điều kiện cho nhân viên học tập vẫn chưa đủ, mà bản thân công ty, thương hiệu của nhà doanh nghiệp còn phải đủ mạnh để mở ra thế giới tương lai rộng hơn cho người lao động.

“Tôi làm việc đã hơn 1 năm. Trước Tết khoảng 2 tuần, tôi xin nghỉ việc. Công ty giải quyết các chế độ nhưng không trả tiền thưởng Tết cho tôi như mọi người khác”. Một lao động (quận 5 - TPHCM)

TTO - Tôi xin hỏi: 1. Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm với công ty đến tháng 7-2007. Tôi dự kiến sẽ xin nghỉ việc sớm vì lý do công việc không phù hợp. Như vậy là tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Hiện giờ tôi chỉ email cho Ban Lãnh Đạo công ty biết chứ chưa viết đơn. Tôi có nên viết đơn trình bày cụ thể không?

Tôi làm việc tại một công ty nhà nước từ năm 1996. Tháng sáu vừa qua, tôi báo miệng với giám đốc công ty xin nghỉ việc. Sau đó, ngày 29/6/2006 ban giám đốc đã họp bàn về trường hợp của tôi và ngày 1/7/2006, một phó giám đốc công ty nói cho tôi biết là công ty đã quyết định cho tôi nghỉ việc khi tôi nộp đơn.

Tôi làm việc đã năm năm cho một công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình, tôi đã xin nghỉ việc và thực hiện theo đúng Bộ luật lao động.

Hiện nay tôi đang công tác tại một công ty Cổ phần. Vừa rồi tôi có ký HĐLĐ với thời hạn 2 năm. Nhưng nay do môi trường làm việc và mức lương không đảm bảo được cho cuộc sống của tôi nên tôi đã nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Ban lãnh đạo đã trả lời rằng phải đảm bảo 30 ngày kể từ ngày nộp đơn mới giải quyết cho tôi được thôi việc.

Tôi là giáo viên biên chế của một trường trung học nghề ở TP.HCM (do một cơ quan ngang bộ quản lý) từ tháng 12-2003. Sau đó, tôi cũng ký hợp đồng làm việc 1 năm với một cơ quan báo chí. Đến tháng 4-2006, tôi làm đơn xin nghỉ việc ở trường, vì có ý kiến cho rằng tôi vi phạm pháp lệnh công chức và gợi ý tôi làm đơn nghỉ việc, chuyển qua dạy hợp đồng.

Thực tế và các nghiên cứu đã chứng minh rằng những thông tin liên quan đến bí quyết, bí mật kinh doanh quyết định sự sống còn của doanh nghiệp thường bị rò rỉ từ trong ra ngoài bởi nhân viên nhiều hơn là qua các hoạt động gián điệp hay tấn công trên mạng của đối thủ. Chính những sai sót trong quản trị nhân sự doanh nghiệp đã khiến nhiều nhân viên vô tình hay cố ý trở thành những “lỗ thủng trên túi tiền của doanh nghiệp”. (Ngô Minh Quân)

Nguyên trước đây tôi vào làm việc tại một công ty TNHH với hợp đồng thử việc hai tháng, mức lương 2,5 triệu đồng/tháng. Làm được 40 ngày thì gia đình tôi có việc đột xuất nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và công ty không trả cho tôi một đồng lương nào cho những ngày đã làm việc của tôi.