Rất có thể
nguyên nhân khiến bạn thất bại trong sự nghiệp nằm trong 12 hành vi dưới
đây:
|
Trong văn phòng có những nguyên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ.
|
Bạn đi làm đúng
giờ và hoàn thành công việc sếp giao. Như vậy liệu đã đủ để bạn khẳng
định mình là một nhân viên xuất sắc? Và làm thế nào để bạn chắc chắn
rằng mình làm việc tốt chứ đó không phải nhận định cá nhân?
|
Một số điều bạn
nghĩ chắc chắn đúng và không thể thay đổi nhưng thực tế thì ngược lại.
Đôi khi, đó chỉ là những ngộ nhận. Trong công việc, những lầm tưởng như
vậy có thể khiến bạn đánh mất cơ hội có giá trị và làm ảnh hưởng tới sự
nghiệp.
|
Bạn đang phân
vân nên hay không nhận lời làm công việc mới? Bạn hãy nhớ rằng đây là
một sự thay đổi nghề nghiệp, có thể là bước tiến lớn trong sự nghiệp của
bạn hoặc ngược lại. Vì vậy, bạn cần suy nghĩ cẩn thận.
|
Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước hiện còn rất yếu, vấn đề này càng khiến các nhà quản lý "nóng như lửa đốt".
|
Là nhân viên
dạn dày kinh nghiệm, bạn nghĩ chỉ cần thu thập được nhiều danh thiếp của
nhiều nghĩa là bạn đã làm tốt việc thiết lập quan hệ? Mọi chuyện không
hề đơn giản vậy.
|
Không phải
lúc nào bạn cũng may mắn gặp được những đồng nghiệp luôn tương thân
tương ái, hết lòng hợp tác và giúp đỡ bạn trong công việc.
|
Để tiến tới
thành công với nghề nghiệp mình đã chọn bạn không thể thiếu 15 yếu tố
năng lực sau:
|
Sự thành công
của cả nhóm cũng như từng cá nhân phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo
của trưởng nhóm. Tuy nhiên, không phải tất cả trưởng nhóm đều là những
người xuất sắc… vậy ta phải làm gì?
|